在第30个教师节来临之际，2014年9月9日下午，bevictor伟德在金花校区第三会议室召开青年教师座谈会。公司党总支书记徐利兰、副经理秦伟、党总支副书记付刚及青年教师代表20余人参加了此次座谈。

首先，秦伟副经理从宏观与微观两个层面阐述了目前高校及bevictor伟德在办学中面临的压力和挑战。他指出青年教师要有危机感、紧迫感和责任感，多为学院的发展决策提供建议；希望与青年教师在专业建设、学科发展、教学改革等工作方面加强交流互动。

接下来，徐利兰书记谈了召开座谈会的四个目的：一、沟通信息；二、交流感情；三、洽谈意向；四、促进共同进步。同时，她对今年学院考核和奖励政策做了针对性解读：一、为了鼓励年轻人，学院再次加强团队建设平台建设。在学校考核体系基础上，学院给予配套支持。要求学科带头人10月份拿出可行方案，根据任务书由学院拨款，青年教师可根据自己的方向尽快归队；二、调整相关奖励政策，在今年过度基础上，2015年大幅提高重要期刊和检索文章的奖励金额；学院将引进与培训相结合，加大团队队伍建设力度。

最后，徐书记对青年教师提出六点建议：一、给自己一点事业心，我们从事的是阳光下最灿烂的职业，对这份职业要有尊重感和敬畏感，要有职业意识。二、给自己定个位，自己的兴趣点在科研还是教学。教学强发挥课堂优势；科研强，在点滴中寻找科研方向。三、给自己一点学习和写作的空间，懂得取舍，更要两者兼顾，做出合理的安排；四、给自己积累点成果，科研要连贯，不断要给自己压力；五、要有危机忧患意识。六、从我做起，来点行动。

会议中，青年教师们分别从科研项目的尝试与探索、自我发展的渠道与方式、课程的安排与分布等方面提出自己见解，并纷纷把自己的心得与大家分享。座谈会气氛热烈，能充分感觉到大家的朴实、勤奋、互相在传递正能量。

此次座谈会，为增强bevictor伟德青年教师的凝聚力和事业心起到了强有力的促进作用。